Статьи

Разница между собеседованием и аттестацией: гид для новичков в IT

Если ты только начинаешь свой путь в IT, то, скорее всего, уже сталкивался или скоро столкнешься с двумя важными этапами — собеседование и аттестация. Несмотря на то, что оба процесса проверяют твои знания и навыки, цели у них разные. Давай разберемся, в чем их отличие и как к каждому из них готовиться.

Что такое собеседование?

Собеседование — это этап при приеме на работу или стажировку. Его цель — понять, подходишь ли ты компании: по знаниям, опыту, потенциалу и как человек.

Что оценивается:

  • Технологии, которые ты будешь использовать на этой позиции. Компании важно понять, насколько ты готов работать с теми инструментами и языками, которые указаны в вакансии (например, JavaScript, SQL, Git).

  • Логическое мышление и способность решать задачи.

  • Умение объяснять свои решения.

  • Мотивация и понимание, почему ты хочешь работать именно в этой компании.

  • Насколько ты впишешься в команду (так называемый "culture fit").

Что такое аттестация?

Аттестация — это внутренняя проверка в компании, которая оценивает твой прогресс за время стажировки или работы. Обычно она проводится через 1–3 месяца после начала стажировки. Далее аттестация проводится с определённой регулярностью, чтобы отслеживать твоё развитие и вклад в проекты. Однако, с повышением грейда такие проверки становятся реже, так как от сотрудников более высокого уровня ожидается большая самостоятельность и стабильность в результатах, а также замедляется рост.

Цель аттестации:

Понять, насколько ты вырос за это время, освоился в проекте, научился работать в команде и готов ли переходить на следующий уровень — например, на позицию младшего разработчика.

Что оценивается:

  • Насколько хорошо ты освоил инструменты и технологии, с которыми работаешь.

  • Уровень самостоятельности и инициативности.

  • Вклад в проект: что именно ты сделал, какие задачи решал.

  • Умение работать в команде, взаимодействовать с наставником, QA, аналитиками и другими коллегами.

  • Обратная связь от команды и наставника.

Главные отличия собеседования и аттестации

Параметр
Собеседование
Аттестация
Цель
Принять решение о приеме
Оценить прогресс и определить дальнейший путь
Формат
Интервью + техническое задание. Быстро: 60–90 минут или 1–2 встречи.
Больше формат беседы. Глубокая оценка, основанная на реальной работе за длительный период.
Кто проводит
HR + технический специалист
Ментор, тимлид
Что оценивают
Технологии, которые ты будешь использовать на позиции (hard skills), потенциал, базовые soft skills. Возможны исключения, когда софты перевешивают харды.
Рост, навыки в реальной работе. Оцениваются hard skills, soft skills, метрики на основе взаимодействия и вклада в проект.
Роль Soft-скиллов
Важны при общении и командной работе.
Крайне важны: коммуникация, ответственность. Софты оцениваются на основе реального взаимодействия в команде.
Уровень стресса
Часто выше (неизвестность, “экзамен”).
Ниже: ты уже в команде и не один.
Глубина оценки
Понять с нуля, подходит ли человек на позицию.
Более глубокая оценка. Учитывается работа в команде, метрики, вклад в проект, а также развитие hard и soft skills в процессе работы.

Как готовиться к собеседованию

Освежи теорию по своему стеку.

Решай задачи: LeetCode, Codewars или другой сайт для практики.

Продумай ответы на типичные вопросы: “Расскажи о себе”, “Почему ты выбрал нашу компанию?” и т.п.

Прочти требования к собеседованию. Определи свои слабые места, чтобы понять, где нужны доработки.

Составь план подготовки. Повторить нужно не только базовые знания и знакомые технологии, но и то, что кажется сложным. Если чего-то совсем не знаешь, изучи хотя бы основы — объяснение в двух словах будет лучше, чем молчание.

Порешай лайв-кодинговые задачи. При этом старайся рассуждать вслух, чтобы показать свой ход мыслей.

Продумай вопросы к собеседующему. Уточни детали о проекте, команде, процессах и компании в целом — это покажет твою заинтересованность.

Подготовься морально: стресс — это нормально. Постарайся говорить спокойно и честно.

Как готовиться к аттестации

  • Веди лог своей работы: пиши, какие задачи выполнял, чему научился, с какими трудностями столкнулся.

  • Собери примеры успехов: даже если они маленькие — баг, который ты нашел, фича, которую сделал.

  • Попроси фидбек у наставника заранее: что хорошо, а что нужно подтянуть.

  • Подумай, что улучшить: будь готов рассказать, над чем хочешь работать дальше.

  • Говори о росте: покажи, что ты не просто «был», а развивался.

Важные советы напоследок

  • Не бойся ошибаться. Ошибки — это часть процесса обучения.

  • Признать, что чего-то не знаешь — нормально. Главное — не молчи, а пытайся рассуждать на заданный вопрос, показывая свой подход к поиску решения.

  • На аттестации важно показать путь: от "не знал" до "разобрался".

  • Умение учиться и адаптироваться ценится больше, чем "знать всё".

Собеседование — это старт. Аттестация — это точка роста. Подходи к каждому этапу осознанно, и тогда твой путь в IT будет уверенным и успешным!
Молодой стажер